【本报讯】印尼企业家协会（Apindo）近日发布的一项调查结果显示，受全球与国内经济不确定性持续加剧影响，超过半数受访企业已实施裁员或人员优化措施，且此一趋势预计在短期内仍将持续。
 
Apindo主席欣塔·卡姆达尼（Shinta W. Kamdani）指出，全球经济波动持续加剧、地缘政治紧张局势升级，以及整体增长预期下调，导致大量企业在制定经营策略时面临高度不确定性，缺乏决策所需的有效信息支撑。
 
她在7月28日于雅加达国家研究与创新署（BRIN）总部举行的一场活动中表示：“在当前形势下，许多企业选择暂缓扩张计划、减缓招聘步伐，并将重点转向成本控制与运营效率，而非承担新的经营风险。”
 
她进一步指出，Apindo的最新调查结果反映出企业对当前经济形势的高度谨慎态度。其中，超过一半受访企业确认已启动裁员措施，且裁员行动仍在持续推进，暂无明确的终止时间表。
 
“我们的最新调查显示，裁员已成为多数企业正在采取的应对策略，”她补充说。
 
她强调，在内外部多重压力交织的背景下，工商界仍将坚定作为政府与劳工群体的重要合作伙伴，共同维护国家经济与就业市场的总体稳定。然而，实现这一目标仍需政策端的有力配合与支持。
 
她表示，Apindo已充分认识到当前挑战不容以常规方式应对，必须采取协同、高效、聚焦结构性改革的策略，以提升成本效能与政策可预期性。
 
“当前首要任务是打通制约产业发展的各类瓶颈，系统性降低经济运行成本，这将成为改革的优先突破方向，”她指出。
 
她指出，Apindo已向政府提出多项政策建议，推动加快结构性改革进程，包括推动部委间法规协调、简化物流流程、优化许可制度等，力求有效压缩企业成本空间，稳定企业利润率，并确保在市场需求疲软背景下仍具备一定的扩展弹性。
 
她强调指出，企业界迫切希望获得更具针对性的财政激励政策和流动性支持，以保障企业现金流平稳运行、维持产能连续性，并切实防止裁员现象扩大化。
 
同时，她呼吁优化国家社会保障制度设计，使其更具适应性与灵活性，能够有效响应劳动力市场的结构性变化，并促进劳动力跨行业的合理流动。
 
在中期发展阶段，Apindo呼吁将人力资源转型与生产率提升作为国家战略优先事项，系统推进数字素养普及、加强教育体系与产业需求的衔接，并持续推动技能提升与再培训机制常态化建设。

“这应成为一项跨部门、跨行业的系统性战略议程，有计划、有步骤地推进实施，”欣塔最后表示。(er)