【本报讯】为了打破印尼国内长久以来的“专科医生荒”以及医疗资源分布极度不均的僵局，印尼卫生部联合教育管理基金会（LPDP）等机构，在2024至2026年期间大幅度增加了奖学金配额。这一举措是印尼“卫生人力资源转型”战略的重要组成部分，旨在加速培养本土专科医生、医生、牙医及各类急需的卫生工作者，以补齐全国巨大的医生缺口。
根据印尼卫生部长布迪·萨迪金公布的数据，4592个奖学金名额细分为专科医生奖学金2696个，医生与牙医奖学金1081个，其他卫生工作者奖学金815个。
为了确保通过奖学金培养出来的人才能够真正服务于基层和偏远地区，促进全国卫生人力资源的均衡配置，卫生部制定了严格的毕业后服务绑定机制。
奖学金获得者毕业后，必须在印尼的前线、偏远、离岛以及边境地区（DTPK）强制履行至少3年的医疗服务义务。在非DTPK地区执业的奖学金获得者，毕业后需履行至少4年的服务义务。
除了提供数千个奖学金名额，印尼政府在2024—2026年间还通过以下综合手段共同加快国家卫生人力资源的建设：
医院基础培养模式：开启主要教学医院（RSPPU）直接培养专科医生的新模式，并于2026年正式批准移交了首批25个新设的专科医生教育项目（PPDS），打破以往仅靠大学医学院培养的产能限制。
国际进修合作：积极推动印尼医生赴海外（如与中国国家卫健委合作）开展短期与中长期的专科进修项目，提升医疗骨干的技术水平。
编制与体制保障：大力推进通过国家公职人员（PNS和P3K）招考渠道录用医护人员，并将符合条件的地方合同工逐步转化为公立医院（BLU/BLUD）的正式编制人员，以稳定基层医疗队伍。
长期以来，印尼面临严重的专科与下属专科医生短缺问题，且绝大多数优质医疗资源集中在大城市。
由于印尼本土专科医疗能力不足，每年有约200万公民选择前往新加坡、马来西亚等海外国家进行“跨境医疗”，导致每年高达150万亿盾（约95亿美元）的外汇流失。印尼政府希望通过大规模培养本土高端医疗人才以构建国际化的医疗服务。（cx）