【本报讯】印尼工会联盟-劳工党（KSP-PB）提交了一系列纳入《劳动法案》草案的建议要点，该法案是履行宪法法院（MK）2023年第168/PUU-XII号裁决任务的一部分。
需要指出的是，宪法法院的这项裁决给了法律制定者两年时间，将劳动就业集群从2023年第6号法中分离出来，并将其作为一项新政策进行制定。
周一（7月6日），劳工党代理秘书长赛义德·萨拉胡丁透露，工会至少整理了59项改进议题和17项新规定，共计250页，已提交给印尼国会领导人。
这些建议涵盖了长期以来被认为未能为劳动者提供最佳保护的各类问题，从工资制度、外包体系到数字平台劳动者的保护。
在59项改进议题中，工会提出了若干修改建议，包括关于体面工资的设置、最低工资的新计算方法、缩小地区间工资差距、行业工资的设置，以及为依法罢工的工人支付全额工资等。
此外，工会还要求修订有关禁止克扣和拖延支付工资的规定、在解除劳动关系过程中支付工资、取消外包制度、限制工程分包，以及加强对合同工的保护，使公司在违规时合同工自动转为正式工。
其他改进建议还包括加强对女性劳动者和残疾劳动者的保护，规范工作时间、休息时间和休假，职业安全与健康，以及限制使用外国劳动力。
赛义德解释说：“我们提出要求，宪法法院在裁决中也对此作出了严格规定。”
与此同时，在17项新规则类别中，工会提出了一些现行法律尚未涵盖的规范。其中一项是对数字平台劳动者的保护，这一群体被认为日益壮大但仍缺乏法律保障。
此外，该联盟还建议对医务工作者和卫生工作者、教育和教学部门工作者，以及客运和货运运输工作者提供专门的保护规定。
其他建议还包括禁止劳动力中介行为、规范劳动者持有公司股份的权利，以及设立遣散费储备金，以确保劳动关系结束后劳动者的权利得到保障。（cx）