【本报讯】随着2026年第二季度到来，在全球不确定性持续上升背景下，印尼企业界在多重压力作用下正逐步由扩张导向转入“防御性经营”阶段。
 
印尼企业家协会（Apindo）劳工事务主席鲍勃·阿扎姆（Bob Azam）于5月5日在雅加达表示，自今年年初以来，地缘政治冲突持续，对企业生产成本形成上行压力。同时，国内居民消费能力趋弱，叠加效应对企业经营造成明显冲击。
 
他指出，当前商业环境复杂严峻，不确定性显著增加。一方面生产成本持续上升，另一方面市场需求相对疲软，企业普遍优先采取“生存导向”策略应对风险。
 
鲍勃表示，在此背景下，裁员（PHK）问题已不再是企业层面的首要议题。企业当前更加关注维持经营稳定性与业务连续性，以应对外部冲击。
 
他进一步指出，裁员问题之所以不再居于核心位置，并非企业忽视员工权益，而是在多数情况下，相关问题仍可通过协商机制加以缓解，在保障企业经营的同时兼顾员工利益，减少对劳资双方的不利影响。
 
在具体层面，企业能否有效控制裁员风险，关键取决于企业内部劳资关系状况。管理层与工会之间的沟通机制及互信水平，是稳定就业的重要因素。他表示，企业与工会之间的双边协商机制（bipartite）对于防范裁员具有关键作用。
 
与此同时，企业界对政府出台新增激励政策的预期趋于审慎。分析认为，在当前财政空间受限背景下，政策支持力度存在一定约束。
 
鲍勃表示，目前财政空间已明显收紧，政府亦面临流动性压力，特别是在补贴支出持续增加的情况下，进一步出台大规模激励政策的空间有限。
 
在此背景下，预计印尼企业将更多依赖内部调整与结构优化，以提升抗风险能力，并在经营压力持续存在的情况下，尽可能降低裁员风险。(er)