上周在西爪哇省芝卡朗（Cikarang）举行的一场招聘会（Job Fair）上，出现了令人忧心的景象。这场由勿加西（Bekasi）县劳动局举办的招聘会，出乎意料地吸引了大量求职者的关注。
为了填补3000个职位空缺，前来参加的求职者估计达到了2万5000人。主办方显然没有预料到公众的热情如此之高，以至于应接不暇，最终导致了骚乱。
据报道，求职者互相推挤，争抢包含职位空缺二维码的宣传单，局面一度失控，导致一些求职者晕倒在地。
许多方面指责主办方在筹备该招聘会时不够迅速，未能做好充分准备。但更重要的是，这次事件反映了求职之艰难，其根源在于职位空缺数量与求职者数量之间的不平衡。
这个问题必须引起政府的高度关注。如果这种趋势持续下去，将会推高社会失业率。随之而来的后果是，失业会降低民众福祉，对社会、经济、政治问题产生负面影响，并阻碍整体发展。
国际货币基金组织（IMF）近期甚至预测今年印尼的失业人数将会增加。在2025年4月版的《世界经济展望》中，IMF预测印尼2025年的失业率将达到5%，高于2024年的4.9%。
总统府通讯办公室（PCO）主任哈桑•纳斯比（Hasan Nasbi）表示，IMF的预测将成为政府的参考。哈桑•纳斯比于周二表示：“像IMF这样的机构的分析，当然会成为政府非常重要的参考，以便我们能够未雨绸缪，确保经济保持良好。”
哈桑表示，政府目前参考的是国家劳动力调查（Sakernas）的结果，这是中央统计局（BPS）用于了解失业率的官方调查。根据BPS的数据，2025年2月的公开失业率（TPP）为4.76%，较2024年2月的4.82%下降了0.06个百分点。
同时，2025年2月的半失业率有所下降，从2024年2月的8.52%降至8%。而2025年2月的全职工作者（即每周工作35小时以上）比例有所上升，从2024年2月的65.60%升至66.19%。
我们希望政府能明智地应对这一问题，不要只找借口，而是要努力寻找解决印尼劳动力问题的方案。因为面临的问题非常复杂。
有必要在此提及Populix和KitaLulus机构去年的研究结果，该研究指出，46%的公司难以找到候选员工，原因是雇主所需的一些标准与现有劳动力之间存在差距。
Populix和KitaLulus关于职位空缺与劳动力错配的研究基于3项调查数据：对1330名求职者的调查、对530名求职者的调查、对100家公司的调查以及对KitaLulus招聘门户100万数据的分析。数据收集工作于2024年6月进行。
政府及相关教育机构需要认真对待上述问题，以便能妥善解决这种相当严重的错配。考虑到印尼庞大的人口规模，基于技能的教育和职业培训应该得到加强。
政府限制普通教育的数量，并引导教育机构开设职业高中（SMK）、理工学院等职业教育，使毕业生能够直接投入工作，这种做法并无不妥。
未来，随着工业区越来越多，对熟练劳动力的需求也必然会增长。政府也可以要求那些已从政府获得激励措施、便利和好处的投资者，在开放和吸纳本地劳动力方面做出切实贡献。
我们也希望像芝卡朗那样的招聘会能够继续举办，甚至增加举办频率。当然，上周发生的骚乱事件必须成为教训，避免再次发生。