多名参与印尼发展驱动力学士学位（SPPI）项目的潜在合作社经理在接受基础军事训练期间死亡，这一事件应成为政府对相关项目进行全面评估的契机。评估不应仅仅局限于检查程序是否正确执行，或参与者的健康检查是否符合标准。
截至上周末，已有五名SPPI项目参与者死亡。国防部正在采取缓解措施，以确保参加基础军事训练的红白合作社未来经理在训练期间不会生病或死亡。其中一项措施是对所有参与者进行后续健康检查。
国防部人力资源发展局局长科图特.格德.韦坦.帕斯蒂亚特（Ketut Gede Wetan Pastiat）少将周六（6月27日）在国防部举行的新闻发布会上说，“作为一项缓解措施，组织方对需要医疗服务的参与者进行后续健康检查、观察和隔离。我们希望对该项目进行全面评估，我们也质疑未来的合作社经理是否真的需要接受基础军事训练？”
政府声称，该训练旨在培养纪律性、领导力、卫国精神，以及品格。这一目标固然值得称赞，没有人会质疑纪律和诚信对合作社经理的重要性。问题在于，基础军事训练是否是实现这些目标的最有效方法。
合作社是建立在参与、协商和成员信任原则基础上的经济机构。合作社经理需要具备管理财务、制定商业战略、领导组织、建立商业网络、运用数字技术，以及赋能社区的能力。这些能力与管理、创业和公民领导力等领域更为契合，而非基础军事教育中常见的体能训练。
纪律固然至关重要，但纪律并非等同于军事训练。许多大型企业、教育机构乃至社会组织都已成功地通过领导力培训、职业道德培养、诚信建设、决策模拟，以及良好治理实践等方式，营造严谨的纪律文化。换言之，塑造品格的方法有很多，无需采用专为军事需求而设计的训练方法。
在公共政策领域存在一个简单却至关重要的原则：方法必须与目标相符。如果主要目标是培养专业的合作社经理，那么大部分课程就应该侧重于培养合作社管理、会计、组织领导力、市场营销、企业数字化、社区服务，以及问责制治理等方面的能力。
因此，政府不应止步于行政评估，而应大胆地探讨政策的实质内容。基础军事训练的比例是否应该缩减？品格塑造的内容能否以更贴合公民领导力培训的方式呈现？甚至，强制性基础军事训练是否仍然必要？
合作社发展需要加强管理能力、创业精神和社区经济赋权。政府已确认将继续实施SPPI项目，然而这一决定不应排除政策设计改进的空间。政策必须能够从经验中学习，并在事实表明需要改进时，愿意随时调整或做出改变。
最终，红白乡村合作社的成功与否，衡量的标准不在于SPPI项目参与者经历了多么艰苦的体能训练。其成功将取决于未来合作社经理是否有能力建立健康、专业、透明，并能切实提升乡村民众福祉的合作社。这才是整个教育过程的核心目标！