【本报讯】印尼劳工部正推动职业培训，以满足经济特区和国家战略项目的人力需求。此次职业见习计划的制定还得到了经济统筹部的协作。
这项从上游到下游的人力资源培养协同机制，在周四（4月23日）于雅加达经济统筹部大楼举行的“全国职业培训计划与劳动力安置‘对接与匹配’高级别圆桌讨论会”上进行了商讨。劳工部长雅西尔利表示，这场由经济统筹部推动的论坛，旨在将政府的职业培训项目与各经济特区和国家战略项目所在产业的真实需求对接起来。
他指出，经济特区的产业在培养符合各行业特定需求的劳动力方面，仍需要支持。另一方面，政府通过劳工部，拥有遍布各地的职业培训与生产力中心及职业培训中心等培养人力资源的工具。
雅西尔利表示：“我们希望通过职业培训，包括后续的见习，都能与经济特区或国家战略项目的实际需求更加匹配、更加贴近。”
他进一步说明，在本次会晤中，政府还对产业的实际需求进行了梳理，以便更好地衔接未来的职业培训和见习计划。
他指出，从梳理结果来看，现有的培训项目与当地产业的特定需求之间仍然存在差距。
据了解，目前印尼境内约有25个经济特区。
此外，经济特区的管理方也反映，他们所需要的培训种类在劳工部下属的培训中心尚未完全提供，或者培训地点距离工业区太远。
为此，政府着力加强跨部委协作，力图使职业培训计划更加扎实、更具针对性。
雅西尔利说：“这项工作将由经济统筹部居中协调，我们期望现有的6万个已有预算保障的职业培训名额，能够真正贴近产业需求。这样，我们通过职业培训的学员毕业后就能直接就业；同样，对于后续推行的见习，我们也希望参加见习的毕业生能够真正获得来自企业的实践经验。”
劳工部长补充说，职业培训中心的职业培训具有灵活性高、周期相对较短的优点，一般在两到三个月之间。凭借这一优势，未来的培训不仅会在政府所属的培训中心进行，还有可能直接在已投入运营的经济特区产业设施或工厂内开展。
他强调，本次论坛并非一次走过场的仪式性会议，而是劳工部、经济统筹部与各经济特区管理者之间持续协作的开端。
他说道：“我们提供设施、体系和预算来培养人力资源。这才是更具可持续性的做法。让我们一起发起一场提高生产力的共同运动。”
 
第一期全国见习计划闭幕
劳工部长雅西尔利正式宣布2025年第一期“全国见习计划”结束。周五（4月24日），他在雅加达举行的闭幕式上说：“我当然要祝贺学员们顺利结业，也祝贺那些已经被企业录用的学员。”
他表示，劳工部目前正在统计，在约六个月的见习结束后，最终有多少参与者被企业录用。
雅西尔利说：“对于非部委和机构所属的、即私营企业的数据，根据我们的监测，企业反馈非常好。有的企业已经录用了百分之二十的见习生，有的录用了百分之三十，我们现在正在对此汇总数据。”
他还希望，学员们能够获得更好的就业机会，并得到政府其他各项举措的支持，其中就包括职业技能认证计划。
政府此前已在2025年启动了一项全国见习计划。该计划吸引了来自全印尼5000多家企业参与，举办企业总数达到5168家，分四个批次进行，企业提供的见习岗位总数达15045个。
其中，第一批次有998家企业，工作期为2025年10月20日至2026年4月19日；第一批次（B段）包括187家企业，工作期为2025年10月24日至2026年4月23日。
第二批次录得4015家企业，工作期为2025年11月24日至2026年5月23日；第三批次涵盖2381家企业，工作期为2025年12月16日至2026年6月15日。
参与该计划的10万名学员，还获得了劳工部组织的大规模在线软技能培训机会，该培训为可选项目。
此外，劳工部对多家合作企业实施处罚，原因是这些企业存在违规行为，包括工时管理混乱以及安排见习生从事与专业能力不符的岗位。
雅西尔利承认，在该计划运行的六个月期间确实存在执行偏差。他指出，由于涉及数千家跨行业企业，部门正通过开通参与者与公众投诉渠道等方式持续强化监管。
雅西尔利强调，劳工部不仅聚焦于处罚违规企业，更着力保障参与者权益。在多起案例中，受影响见习生被直接转移至合规记录良好的其他企业。
他说道：”我们对涉事企业予以警告，并将其列入黑名单。同时全力保障见习生权益，为他们安排转岗等善后措施。“
已发现的违规形式包括工作时间安排失序，以及教育背景与分配任务不匹配等问题。雅西尔利举例说明，有本科毕业生被安排到前台接待等与专业无关的岗位，导致专业技术能力无法得到有效提升。（cx）