【本报讯】劳工部表示，将持续强化对外籍劳工（TKA）用工规范的合规性检查，以确保相关企业严格遵守印尼现行劳动法规。
 
劳工部劳动规范检查司司长里纳尔迪·乌马尔（Rinaldi Umar）7日在雅加达指出，企业在雇佣外籍劳工时，必须切实履行合规责任。
 
“企业应通过国家社会保障体系为外籍劳工提供保障，同时确保本地劳工能够获得技术转移和健康向上的工作文化，”里纳尔迪表示，“只有在各方共同遵守规范的前提下，才能形成劳动者、企业、社会与国家之间良性的劳动关系氛围。”
 
近期，劳工部联合中苏拉威西省劳动监察部门，对位于莫罗瓦利县巴霍莫特费的PT WNI公司开展了专项检查。
 
里纳尔迪介绍说，检查结果显示，该公司存在多项违反用工规范的情况。包括：37名外籍劳工仅持特别居留许可（ITK）而无外籍劳工使用计划（RPTKA），6人使用已过期签证，1人无法出示签证文件。此外，还发现一名缩写为WL的外籍劳工被安排在企业人力资源部工作，另有3人担任厨师，而相关岗位并未列入批准的RPTKA之中。
 
检查组同时发现，该公司在社会保障方面存在不合规现象：共有5人尚未纳入印尼就业与健康社会保障体系（BPJS），而65名外籍劳工的工资仅按照莫罗瓦利县最低工资标准（约395.7万盾）申报，低于RPTKA文件所列的每月1000美元。
 
此外，该公司还未履行外籍劳工年度用工报告义务，未安排本地劳工担任外籍劳工的技术转移助手，也未为外籍劳工提供印尼语培训项目。
 
针对上述情况，检查组已责令企业立即将37名未持RPTKA的外籍劳工撤出工作岗位。后续，劳工部将向企业下达书面警告，监督其整改落实，并与移民部门开展协调，不排除依法对该公司实施行政处罚。(er)