【本报讯】劳工部副部长阿弗里安夏·努尔（Afriansyah Noor）表示，集体劳动协议（PKB）是健康工业关系的体现，因为它是通过管理层与工人之间的对话、协商和共识而建立的。
周日（28/6），阿弗里安夏在雅加达发表声明说，“这份集体劳动协议的成功表明，利益差异不一定导致长期冲突，而是可以通过兼顾各方的解决方案加以调和。”
阿夫里安夏阐明，集体劳动协议的意义超越了行政或法律形式层面。该文件反映了双方在建立健康、适应性强且公平的劳资关系方面的共同承诺。
他认为，开放的沟通空间是维护公司生产力与劳动者福利之间平衡的重要因素之一。
因此，涉及各方观点的谈判过程是加强劳资关系的重要部分。
他接着表示，在起草PKB的过程中，分歧也曾出现，尤其是在预谈判阶段确定谈判小组代表构成时。
然而， 2014年第28号劳工部长条例被认为能够成为解决这一僵局的依据。
此外，阿弗里安西亚强调，在集体劳动协议签署后，维护工业关系的持续性十分重要。
他表示，该文件需要成为共同参考，以加强互信，深化各方合作。
他也希望工作中出现的每一个问题都能通过对话方式解决，从而尽早化解潜在的摩擦。
另一方面，PT KAI（印尼铁路公司）总裁博比(Bobby Rasyidin)表示，劳资合作协议（PKB）是一项战略性工具，体现了管理层与员工之间在强化公司未来发展方向上的共识。
“健康的劳资关系只有通过开放的沟通、相互信任以及共同成长的承诺才能实现，”博比说道。（fd）