2024年将是印尼就业世界充满活力的一年。临近年底,各种议题开始出现了,从最低工资的大幅提高,裁员的威胁增加,到增值税增加等财政政策可能带来的连锁影响。
这些挑战都需要所有利益相关者的认真关注。在此形势下,保持工人利益、企业家利益和国家利益之间适当平衡,是维护社会稳定和经济增长的关键。
关于最低工资,普拉博沃•苏比安托总统宣布,2025年最低工资将提高6.5%。总统于11月29日在雅加达总统府举行了一次有限会议后宣布了这一消息。
国家元首表示,考虑到体面生活的需要,最低工资对工人来说是一个非常重要的社会安全网。提高最低工资的目的是在考虑企业竞争力的同时提高工人的购买力。
总统说,劳工部长最初提议将全国平均最低工资提高6%。但是,普拉博沃总统在与工会等各方面进行协商后,决定将平均最低工资提高6.5%。这一决定之后,将在省、区、市各级确定地区最低工资标准。
政府的这一决定对于工资标准将提高的工人来说无疑是个好消息。另一方面,这也是商界人士特别关心的问题,尤其是中小微企业,他们必须为经营分配更多的预算。
企业界仍然要求政府,就确定6.5%最低工资涨幅的计算基础提供解释。
除了最低工资问题外,今年就业领域还出现了裁员问题。政府成立了裁员工作组。尽管不承认这是为了应对最低工资上调的影响,但这两项决定是同时进行的。
如果我们进一步观察,裁员的威胁确实是今年年底就业领域面临的最大挑战之一。从年初到2024年10月,受裁员影响的工人人数达到6万3947人。这一数字高于2023年1月至10月期间的下岗职工人人数(4万5576人)。(DataIndonesia.id,11月20日)
仅10月份就有9547人被解雇。这一数字比份的8160人增加了17%。与此同时,与去年同期相比,2024年10月的失业人数增加了189.39%。劳工部指出,2023年10月有3299名工人被解雇。从2023年11月以来的趋势来看,失业人数有所波动,但有增加的趋势。
除了裁员威胁外,另一个同样重要的问题是,由于自动化和数字化技术的采用,这可能会减少对人力的需求,导致劳动力市场的不确定性增加。
因此,在应对这一就业挑战时,政府、企业和工会之间的合作变得至关重要。除了采取平衡的折中方案外,政府还需制定支持计划,比如为受裁员影响的工人提供技能培训,并为中小微企业提供激励措施,以帮助他们在运营成本和其他负担上升的情况下生存下去。