【本报讯】雅加达特区省长普拉莫诺·阿农·维博沃已签署2026年第3号E通函（SE Nomor 3/E/2026），内容关于通过调整国家民事公务员（ASN）公务执行方式，推动工作文化转型。
该通函是对内政部长关于地方政府环境下国家民事公务员工作文化转型的第800.1.5/3349/SJ号通函的后续行动。该政策规定了雅加达特区政府内公务员每周五实施居家办公（WFH）的工作安排。
根据2026年4月6日发布的通函称，“能够实施居家办公（WFH）的ASN员工比例，应至少为最小分领域/分部门/科室/分小组/工作单位中ASN员工总数的25%（百分之二十五），至多为50%（百分之五十），并根据各工作单位的任务特点和工种类型，有选择性地执行。”
该通函规定，WFH员工不得处于正在接受或正在进行纪律处分的阶段，且/或工龄需超过两（2）年。 
该通函还对员工的考勤作出了规定。具体通知如下：员工必须通过移动端考勤应用程序在https://absensimobile.jakarta.go.id/网站上进行线上考勤，每天共两次，分别为早上06:00 WIB至08:00 WIB和下午16:00 WIB至18:00 WIB。
执行WFH的雇员必须通过地方政府/各局提供的报告媒介，按照相应格式每日汇报工作绩效完成情况。之后，上级需对出勤报告进行核实。 
各地方政府/单位工作部门负责人必须确保既定工作目标已达成，并使政府任务的执行以最优、高效且有效的方式进行。 
此外，各地方政府/单位工作部门负责人应每月召开评估会议，对执行居家办公的公务员进行流动限制，并通过电子考勤系统中的签到位置进行监控。
该通函每两个月评估一次，并可根据需要进行调整。通函还强调，若任何国家公务员违反居家办公规定，将会受到相应处罚。 
通函中第一条E款声明称：“违规者将面临不得实施居家办公的处罚，和/或根据相关法律法规受到纪律处分。”（fd）