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对国营企业的警示

本是代表政府的国营企业,对国家计划的依从性却很低,这个现象恰是在政府为争取国民健康保险殚尽竭虑,耗费巨大的精力和资金的时候浮现出来,真是一个莫大的讽刺。

国营企业部长莉妮(Rini Soemarno)公布的数据显示:144家国营企业中,全部员工都登记成为卫生社会保障机构成员的只有50家,仅登记其80%员工的有48家,登记50%的有16家。这意味着还有数十家国营企业完全没有登记。

实际上,所有雇主—无论是私营还是国营企业,都有让全部员工登记成为卫生社会保障机构成员的义务。此事载于2013年第86号政府条例,它给予的制裁是渐进的,从书面警告到吊销营业执照。当几千家私营企业已经让其员工登记成为卫生社会保障机构成员的时候,为什么国营企业竟敢疏忽懈怠呢?

最简单而又不愿意被公开的答案是:国营企业员工将失去这期间他们享受的私营保险舒适待遇。据悉,从私营保险转变为卫生社会保障机构,在初始阶段的确会出现服务质量下降的现象。

除非一些企业愿意支付更多费用,在支付卫生社会保障机构保险费的同时,也支付私人医疗保险的保费。然而,这些措施必然非常浪费,尤其一些国营企业的员工多达数万人,这还未包括员工家属在内呢。

作为国家卫生网络系统,旧的保险与卫生社会保障机构的利益确有差距。但国营企业理应看到举办该国民健康保险计划(JKN)的实质内容和崇高目标。原应全力支持政府计划的国营企业却给出相反的例子,该是多么尴尬的事!

追溯起来,我国健康保险体系到2017年1月已运行了三年。作为一个新的系统,为超过1亿7262万的参与者服务肯定不是一件轻而易举的事。自该健康保险体系运行以来,出现的问题已不计其数,抗议声不绝于耳,要求得到更好服务的声音持续回荡。

医疗保健设施数量的有限,造成人们必须排队等待,只是其不足之处的例子之一。参与者人数众多,迫使医院、卫生中心和医疗机构超负荷地工作。目前第一级卫生设施只有2万零759个,而转诊健康设施也只有5242个。

在操作层面,卫生社会保障机构也面对极为沉重的挑战,其中是多年赤字的威胁,因为在运营的三年里索赔率超过100%。这就是为什么今年初该机构再度从政府领取6.8兆盾资助以弥补赤字的原因。

国营企业理应明智看待这些问题,并一起伸出援手协助卫生社会保障机构克服赤字的问题。因此,国营企业部长把国营企业的依从度,作为评价国营企业业绩标准之一的措施,值得支持。因它使那些国营企业不能再寻找各种各样的理由出来,在他们的面前只留下一个选择—遵守规定。

94家国营企业的参与,将大大地缓解卫生社会保障机构的赤字问题。出现赤字意味着政府通过国家收支预算资助的额外负担,是为1.05亿贫穷市民垫付保费,其数额每年在25兆盾左右。

为了人们的福利,在国民健康保险计划方面互相帮助是一个非常好的主意。有了国民健康保险,再不会听到“穷人被禁止生病”的俗语。

国营企业和私营企业都有参加该计划的义务,不仅为员工的福利,而且还参与连带责任保险费。只要齐心协力,再大的困难也能克服。不是吗?

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Posted by on Mar 24 2017. Filed under 社论. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

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